Informacion Importante

Es una figura de contratacion a traves del cual una persona natural recibe formacion teorica en una entidad autorizada, con el patrocinio de una empresa donde el aprendiz desarrolla actividades propias de su area y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento economico, el cual en ningun caso constituye salario.

Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años.

Sin Subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años ajustados al programa de formación.

Es un contrato formativo con exclusividad en las actividades propias de aprendizaje.

No es contrato laboral.

Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje, el cual en ningún caso constituye salario.

Etapa Electiva

Empresa: EPS+50% SMLV

Aprendiz: Solo tiene formacion

Etapa Productiva

Empresa: EPS+ARL+Apoyo de sostenimiento(100% o 75% de un SMLV)

Aprendiz: cumplir con el horario de trabajo estipulado, acojerse a las politicas de la empresa, reportar al Sena cualquier novedad que influya en el desarrollo normal de las practicas.

Nota: teniendo encuenta el acuerdo 23 de 2005, en la etapa practica o productiva, el aprendiz dedicara hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertacion entre el empleador y el aprendiz

Informacion Importante

La monitoria es un conjunto de actividades mediante el aprendices seleccionados apoyan al procesosde formacion atravez de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidaden todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje.

De acuerodo con la normativa institucional vigente para la asignacion de monitorias se debe tener en cuenta lo siguientes aspectos.

Cumplir con los requisitos y procesos de seleccion definidos por la centro de formacion y haber aprovado todas las competencias de la etapa electiva

contar con la aprovacion previa de la coordinacion academica analizando la relacion de las competencias del programa de formacion con las activiadades que realizara el aprendiz en su monitoria

la monitoria se asigna por tres meses como minimo y seis meses como maximo con el reconocimiento economico mensual segun lo establecido en la normativa vigente

cuando por el tiempo asignado en monitoria(horas semanales y meses) y las horas totales que se realicen sean menoresa las estipuladas para su etapa productiva, el aprendiz debera completar las horas establecidas para la etapa productiva con otra alternativa segun la resolucion 2198 de 2019 y el diseño curricular

Informacion Importante

El aprendiz concerta la pasantia con una empresa, institucion, organizacion que corresponda a una practica donde la empresa le permite realizar actividades relacionadas con las competencias o perfil ocupacional del programa. la pasantia se puede realizar a traves de:

De apoyo a una unidad productiva familiar.

De apoyo a una institucion estatal nacional, territorial una ONG o entidad sin animo de lucro.

Asesoria pymes.

Una vez definida la entidad, se establece un acuerdode voluntades entre la empresa y el aprendiz donde se determinan las condiciones de la pasantia.

Plazo de realizacion

Funciones a desarrollar

Productos y / o entregables

Persona responsable del aprendiz

Responsable de afiliacion y pago de la ARL(contratista o entidad productiva)